日本では、旧暦8月を葉月(はづき)と呼び、現在では新暦8月の別名としても用いる。葉月の由来は諸説ある。木の葉が紅葉して落ちる月「葉落ち月」「葉月」であるという説が有名である。他には、稲の穂が張る「穂張り月(ほはりづき)」という説や、雁が初めて来る「初来月(はつきづき)」という説、南方からの台風が多く来る「南風月(はえづき)」という説などがある。また、「月見月(つきみづき)」の別名もある。
https://ja.wikipedia.org/wiki/8%E6%9C%88
☆ 2021年8月の税務
http://tool.yurikago.net/1968/kaikei-hiroba/
✩ 8月から変わります
・令和3年8月から国民健康保険被保険者証が新しくなります
・高額介護サービス費の上限額の引き上げ
・介護保険施設のホテルコストの負担軽減対象者の見直し
詳細は、https://www.wiwiw.com/blog/2920
・令和3年に限った、祝日異動について
8月8日(日)、9日(月)、11日(水)に注意!
祝日名 |
例年 |
2021年の特例措置 |
海の日 |
7月の第3月曜日 |
7月22日(木曜日) |
スポーツの日 |
10月の第2月曜日 |
7月23日(金曜日) |
山の日 |
8月11日 |
8月8日(日曜日)※ |
※8月9日(月)は振替休日
✩ 働き方改革法を順守する!
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」、いわゆる「働き方改革関連法案」が2018年5月31日に衆議院で、同年6月29日には参議院でそれぞれ可決され、成立しました。
(1)年5日の有給休暇義務化が開始!
働き方改革法案の成立に伴い、2019年4月1日から、使用者は10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられましたが、徹底した周知がなされていないようです。
当社の場合は10月末までに最低でも年5日間の有給を消化しなければ、企業に、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われるので注意が必要です。
詳細は、https://corporate.vbest.jp/columns/1402/
(2)時間外労働の上限規制
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
施行は、大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜、すでに施行されています。
詳細は、https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
2021年7月30日
カテゴリー:IKGニュース